À lire, un article intéressant du journaliste sur le Web Olivier Schmouker sur LesAffaires.com. Il commente les statistiques de Jobboom, Bilan des perspectives du marché du travail de Jobboom et d’Emploi-Québec. Selon ces données, les technologies de l’information, les mines, la santé, la construction ainsi que les assurances et services financiers devront embaucher massivement et ce, dès cette année pour plusieurs de ces secteurs.

À première vue, il s’agit d’une excellente nouvelle pour les jeunes entrants sur le marché du travail. Est-ce le cas? Peut-être pas. Selon monsieur Schmouker, ces données ne sont que des prévisions. En effet, dans plusieurs secteurs, c’est indéniable, il y aura un départ massif de travailleurs à la retraite. Mais, les employeurs chercheront-ils à pourvoir tous ces postes? Ce n’est pas certain.

Dans l’article, plusieurs exemples sont donnés dont, un qui touche particulièrement les Laurentides, l’aérospatial. Au départ, plusieurs emplois devaient être créés. Dans la réalité, ce qui s’est réellement passé, avec la crise économique, les cahiers de livraisons des entreprises n’ont pas été aussi garnis que ce qui avait été prévu. Donc, inévitablement, ils n’ont pas embauché de nouveaux employés.

« Le Klondike » des postes pour les jeunes tant mentionné, pourrait ne pas être pour demain. Par contre, qui sait avec certitude ce que l’avenir nous réserve? Les prévisions s’avéreront peut-être juste. Elles seront peut-être reportées d’un an ou deux. Les baby-boomers resteront peut-être plus longtemps sur le marché du travail?

Ce qui est sûr, peu importe l’âge, lorsque nous recherchons un emploi, la recherche active demeure le meilleur moyen d’atteindre ses objectifs.

Qu’en pensez-vous?

Source :
Olivier Schmouker
Journaliste sur le Web,
LesAffaires.com

Pour une meilleure gestion des matières résiduelles au travail

La meilleure façon de réduire la quantité de déchets que nous produisons est de ne pas les produire. Peut-être avez-vous déjà entendu cette expression? Celle-ci fait bien sûr référence au principe des 3RV. Lorsqu’il est question de gestion des matières résiduelles, il s’agit de hiérarchiser les actions suivantes : réduction à la source, réemploi, recyclage (3R), et enfin, valorisation (V). En dernier lieu, on pourrait ajouter l’élimination.

Ainsi, dans toutes les situations, vous devriez prioriser la réduction de la production des déchets. En entreprise, cela peut se faire en minimisant l’emballage pour l’expédition des marchandises, en diminuant l’impression systématique du papier ou en utilisant de la vaisselle lavable.

Le réemploi s’applique quand on peut réutiliser un déchet à d’autres fins. L’exemple le plus banal serait le réemploi d’une boîte dans laquelle vous avez reçu de la marchandise que vous réemployez pour votre propre système d’expédition.

Ensuite, le recyclage est l’action de mettre un article dans un bac à récupération. Ainsi, le récupérateur vendra cette matière à un autre producteur qui utilisera cet intrant pour produire autre chose. Voici un site sur lequel vous pourrez voir ce que devient chacune des matières que vous récupérez.

La valorisation est la mise en valeur d’une matière résiduelle par une transformation chimique qui modifie radicalement la nature de la matière. Le compostage, la production d’énergie par la combustion des déchets entrent dans cette catégorie.

Seulement au moment où vous ne pouvez plus appliquer l’une des actions précitées, vous éliminez votre déchet en le mettant à la poubelle.

Voici le lien vers un guide pouvant vous aider à gérer vos matières résiduelles au travail

Source : Jean-Pierre Gouin
Coordonnateur en développement durable
SADC Estrie
http://www.ddsadcestrie.org/

Plus que jamais, cette étude effectuée par la firme BCDM Conseil illustre que la culture est un investissement très rentable économiquement. À titre d¹illustration, en 2010 le gouvernement du Québec a investi 10,8 M$ en culture dans la région des Laurentides, sous la forme de dépenses de fonctionnement ou d¹investissement. En retour, le gouvernement du Québec a récupéré 61,4 M$ en revenus fiscaux et parafiscaux générés directement par les activités en culture des Laurentides. C’est l’équivalent d’un revenu 5,7 fois supérieur aux déboursés, soit un profit de 570 %.

Consultez le communiqué de presse, le guide Retombées économiques de la culture dans les Laurentides, ou sa synthèse pour connaître les résultats de l’étude.

Dynamique mag fait état d’un défi fortement mentionné ces dernières années soit, la cohabitation intergénérationnelle dans les entreprises.

Ainsi, trois générations présentes dans la population active y sont décrites : les « baby-boomers », la génération « X » et la génération « Y ».

Est-il possible d’établir des liens harmonieux entre tous ces travailleurs? Selon l’article, nous devons aller au-delà des préjugés et comprendre que la mixité des générations apporte une vision nouvelle pour une organisation, une nouvelle façon de faire des affaires.

Consultez l’article pour mieux cerner ces différences et ce qu’elles peuvent vous apporter.

Un jeune homme de 16 ans, Brandon Alarie, a immobilisé un autobus alors que son chauffeur était victime d’un malaise.

Faisant preuve de sang-froid, il a immédiatement réagi au cri de détresse d’une amie qui a demandé à ce que l’on appelle le 911. Il a foncé vers l’avant de l’autobus pour secourir le chauffeur, monsieur Claude Champagne, qui avait la tête appuyée sur le volant. Brandon Alarie a fait dévier l’autobus qui se dirigeait droit vers un poteau tout en l’immobilisant.

Il a par la suite pris soin du chauffeur jusqu’à l’arrivée des secours.

Nous tenons à souligner le sang-froid de ce jeune homme qui souhaite devenir pompier.

Pour plus d’information sur le déroulement des événements, consultez l’article paru dans Le Mirabel le 24 mars 2012.

Selon cette étude, la génération Y aurait une moyenne de 700 amis sur Facebook. Les chercheurs en concluent que cela démontre qu’ils sont ce qu’ils appellent des « réseauteurs ouverts ». De leurs amis, une vingtaine sont des collègues de travail.

Ainsi, une nouvelle sorte de chercheurs d’emploi serait maintenant active, les « demandeurs d’emploi social ». Que ce soit sur Twitter, Facebook ou LinkedIn, les résultats seraient concluants.

Source : autourduzero.com

Y a-t-il un lien entre la santé, le bien-être et la réussite scolaire? Il semblerait que la relation est intimement liée. Plus un jeune serait en santé, plus ses résultats scolaires seraient positifs.

Une étude très intéressante sur les biens faits de maintenir de saines habitudes de vie.

Selon une étude lancée par Malakoff Médéric, le Centre des jeunes dirigeants (CJD) et l’observatoire Amarok, en France.

En effet, plus de quatre dirigeants sur cinq s’estiment en bonne santé, voire en très bonne santé. 34 % déclarent même ne jamais avoir manqué de tonus ces 12 derniers mois… C’est ce que révèlent les premiers résultats de l’étude lancée par Malakoff Médéric (groupe de protection sociale), le CJD(Centre des jeunes dirigeants, réseau national de chefs d’entreprise) et l’observatoire Amarok, association dirigée par le chercheur montpelliérain Olivier Torrès.

Consultez les données de l’étude pour en connaître les résultats.

Dans cette optique, visitez le site Internet derrierelemiroir.ca. Un site Web hautement interactif abordant des sujets liés au poids et à l’image corporelle conçu spécialement pour les jeunes.